Não prejudique sua vida por uma empresa e leve consigo seus benefícios

Sim, o empregado possui a faculdade de colocar fim ao contrato de trabalho quando a empresa descumpre diversas normas do contrato de trabalho ou legislação. Neste tipo de rescisão, denominada rescisão indireta, o empregado recebe todos os direitos rescisórios como: aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro, FGTS + 40%, bem como o seguro desemprego, dentre outras verbas que o empregado tiver direito.

Quando a empresa vem cometendo faltas graves que prejudicam o trabalhador, mas o trabalhador ao invés de entrar com a rescisão indireta resolve pedir demissão, ele acaba por perder vários direitos como: o direito de sacar o FGTS, o direito ao adicional de 40% do FGTS, perde o aviso prévio indenizado, bem como perde o direito de dar entrada no seguro desemprego.

Um ofício insalubre é aquele que não faz bem à saúde e que pode levar o colaborador a desenvolver doenças ou ter sua qualidade de vida prejudicada. Por causa desta exposição, o Art. 192 da CLT institui o adicional de insalubridade, como uma espécie de gratificação pelo risco enfrentado, em valores de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região Já a periculosidade se caracteriza quando a atividade coloca em risco a vida do colaborador, como: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica. Assim, a periculosidade assegura um adicional de 30% sobre o salário do trabalhador. Portanto, se você trabalha com insalubridade ou periculosidade, você pode ter direito de receber os devidos adicionais de entre 10% a 40% em seu salário. Já ganhamos causas de trabalhadores cujas luvas fornecidas molhavam e deixavam as mãos do trabalhador cheia de graxa. Este trabalhador teve o direito de receber o adicional de insalubridade, e a empresa teve que pagar todo valor devido acumulado nos últimos 5 anos. O que rendeu uma boa grana